Butkevičius: Darbo kodekso pakeitimai neturi grįžti į Vyriausybę

28 liepos, 2015, In Darbo teisė

Butkevičius: Darbo kodekso pakeitimai neturi grįžti į Vyriausybę

2015-07-28 08:49 BNS

Premjeras Algirdas Butkevičius mano, kad Darbo kodekso pakeitimai neturi grįžti į Vyriausybę. Trišalė taryba antradienį turėtų nuspręsti Seimui pasiūlyti kodekso pakeitimus grąžinti svarstyti Vyriausybei.

„Tikrai Darbo kodeksas arba visas socialinis modelis Vyriausybei neturi būti grąžinamas, jeigu būtų grąžinamas, tai parodytų tikrai tokį, pasakyčiau, neįsigilinimą į teisės aktus, kurie yra paruošti, vadovaujantis pasauline praktika, kuri jau yra sėkmingai diegta kitose šalyse ir sėkmingai egzistuoja. Mes pabrėžtume, kad esame šalis pagal Darbo kodeksą, kažkur besilygiuojanti į Afrikos valstybes“, – LRT radijui antradienį sakė A. Butkevičius.

Anot jo,...

Skaityti plačiau

Vidaus reikalų sistemos pareigūnų laiko pensijai skirti teisinis reguliavimas neprieštarauja Konstitucijai

6 gegužės, 2015, In Darbo teisė

Vidaus reikalų sistemos pareigūnų laiko pensijai skirti teisinis reguliavimas neprieštarauja Konstitucijai

2015-05-06

Konstitucinis Teismas šiandien priimtame nutarime pripažino, kad Lietuvos Respublikos pareigūnų ir karių valstybinių pensijų įstatymo nuostatos, kuriomis reglamentuojamas mokymosi tam tikrose mokyklose laiko įskaitymas į pareigūnų ir karių tarnybos laiką pensijai skirti, neprieštarauja Konstitucijai.

Konstitucinis Teismas nagrinėjo Vilniaus apygardos administracinio teismo prašymą, kuriame ginčijama tai, kad yra nustatytas skirtingas tarnybos laiko pensijai skirti (tarnybos stažo) apskaičiavimo teisinis reguliavimas vidaus reikalų sistemos ir Valstybės saugumo departamento pareigūnams, nors jų teisinė padėtis yra vienoda...

Skaityti plačiau

Įstatyme nurodyta: laikas, praleistas komandiruotėje, priskiriamas darbo laikui.

24 lapkričio, 2014, In Darbo teisė

Įstatyme nurodyta: laikas, praleistas komandiruotėje, priskiriamas darbo laikui.

„Tačiau, žiūrint į praktiką, reikėtų atkreipti dėmesį, kad darbo laikas – tik toks laikas, kuris susijęs su darbu ir kurį darbdavys iš anksto nurodė, arba, jeigu vykstama į konferenciją, pagal jos programą, privalomas ir reikalingas darbui atlikti“, – nurodo advokatas Justinas Ūsonis.

Advokato žodžiais, bendras apibrėžimas kodekse kinta, nes atsiranda įvairių laikotarpių, kurie, kaip rodo praktika, nėra tiesiogiai susiję su atliekamomis funkcijomis darbdavio naudai.

Poilsio laikas komandiruotėje yra toks laikas, kuris nėra susijęs su atliekamomis funkcijomis.

„Dažnai iškyla klausimas, ar darbdavys turėtų arba gali nustatyti komandiruotės metu tokius laikotarpius, kurie n...

Skaityti plačiau

Ministrė A. Pabedinskienė: „Kitąmet didės bedarbio išmoka, ligos pašalpa bei pensijos“

22 spalio, 2014, In Darbo teisė

2014.10.22 12:22

Ministrė A. Pabedinskienė: „Kitąmet didės bedarbio išmoka, ligos pašalpa bei pensijos“

2015-ieji metai atneš teigiamų pokyčių Lietuvos gyventojams. Nuo Naujų Metų didėja nedarbo išmokos bei ligos pašalpos, be to, kitąmet numatyta didinti pensijas, bus tęsiamas šiemet prasidedantis per krizę sumažintų pensijų kompensavimas.

„Pažadus gerinti Lietuvos gyventojų socialinę aplinką tęsime ir 2015 m., kurie bus dar labiau socialiai orientuoti“, – pabrėžė socialinės apsaugos ir darbo ministrė Algimanta Pabedinskienė.

Nuo sausio bedarbio išmoka galės siekti 1041 litą

Per krizę įvestas nedarbo draudimo išmokų sumažinimas nustoja galioti šių metų gruodžio 31 d...

Skaityti plačiau

Žinia dirbantiems: ketina keisti Darbo kodeksą

15 spalio, 2014, In Darbo teisė

asa Lukaitytė-Vnarauskienė,

www.DELFI.lt

2014 m. spalio 15 d. 10:06

Statybos

Atsakydamas į ne vienerius metus verslo išsakomus pasipiktinimus dėl nelankstaus Lietuvos darbo kodekso, premjeras Algirdas Butkevičius pažadėjo, kad kitąmet tai bus viena svarbiausių užduočių.

„Esame kritikuojami, kad neskubame keisti Darbo kodekso, tačiau noriu Jums pasakyti, kad darbas jau vyksta. Tačiau parengti naują Darbo kodekso redakciją nėra lengvas darbas“, – skaitydamas pranešimą trečiadienio „Verslo žinių“ konferencijoje sakė premjeras.

Tiesa, premjeras nepatikslino, kokie galimi šio darbo santykius reguliuojančio įstatymo pakeitimai...

Skaityti plačiau

Kaip nutraukti darbo sutartį?

29 rugsėjo, 2014, In Darbo teisė

LRT televizijos laida „Labas rytas, Lietuva“,

www.lrt.lt

2014 m. rugsėjo 28 d. 17:00

Darbo santykiai nėra priverstiniai ir juos visuomet galima nutraukti. Tačiau labai svarbu, kokios yra išėjimo iš darbo priežastys, mat nuo to priklauso išeitinė išmoka, atleidimo terminas ir kiti svarbūs dalykai, sako Vilniaus universiteto (VU) Teisės fakulteto docentė Daiva Petrylaitė.

„Žmonės turi teisę pasirinkti darbą ir užimtumo formą, todėl, jei iškyla kažkokių aplinkybių, visada gali apsigalvoti – tiesiog parašyti prašymą ir išeiti iš darbo“, – tvirtina VU docentė.

Pasak pašnekovės, teisė priežastis skiria į dvi rūšis: svarbias ir nesvarbias...

Skaityti plačiau

Laiku uniformų negavę pareigūnai turi teisę į dėl to patirtos žalos atlyginimą

25 rugsėjo, 2014, In Darbo teisė

Laiku uniformų negavę pareigūnai turi teisę į dėl to patirtos žalos atlyginimą

Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas (LVAT), išnagrinėjęs ginčą dėl pareigūnams neišduotų naujų tarnybinių uniformų, įpareigojo jų darbdavį – Šiaulių tardymo izoliatorių – aprūpinti pareiškėjus naujomis uniformomis bei atlyginti dėl laiku negautų uniformų jų patirtą turtinę žalą.

Pareiškėjai – Šiaulių tardymo izoliatoriaus pareigūnai – byloje nurodė, jog naujos tarnybinės uniformos dalys jiems buvo išduotos tik pačioje jų tarnybos Šiaulių tardymo izoliatoriuje pradžioje. Ginčijamu laikotarpiu pasibaigė visų jų turėtų tarnybinės uniformos dalių dėvėjimo terminai...

Skaityti plačiau

Vyriausybė pritaria ligos pašalpų didinimui

22 rugsėjo, 2014, In Darbo teisė

Vyriausybė pritaria ligos pašalpų didinimui

BNS

Vyriausybė iš esmės pritarė siūlymui nuo kitų metų į ikikrizinį lygį atstatyti ligos pašalpas – jos 3-7-tą nedarbingumo dieną siektų 80 proc. kompensuojamojo darbo uždarbio. Tam iš „Sodros“ biudžeto kitais metais papildomai reikėtų apie 115,4 mln. litų.

Skaityti plačiau

Ne visas darbo laikas: kas tai?

19 rugsėjo, 2014, In Darbo teisė, Releases with

Ne visas darbo laikas: kas tai?

Ne visas darbo laikas reiškia, kad darbuotojas dirba mažiau nei 40 valandų per savaitę arba mažiau valandų per savaitę nei darbuotojų kategorijai nustatytas sutrumpintas darbo laikas.

Ne visas darbo laikas gali būti nustatytas, kai darbuotojas priimamas į darbą (sudarant darbo sutartį), taip pat vėliau (pakeičiant darbo sutartį). Ne viso darbo laiko sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.

Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu (reikia tiek darbuotojo, tiek darbdavio sutikimo) arba tam tikrų kategorijų darbuotojų reikalavimu.

Kada privalu nustatyti ne visą darbo laiką

Ne visas darbo laikas privalo būti nustatytas, jei to reikalauja:

– visu darbo laiku dėl sveikato...

Skaityti plačiau

Skolų išieškojimas

Administracinė teisė

Logistika

Darbo teisė

Baudžiamoji teisė

Civilinė teisė

Navigacija

Skaitliukas

Kategorijos Darbo teisė